Een team waar Tekilu op kan bouwen

Tekilu Keno werkt sinds 2021 bij Proteion als helpende plus. Hij volgde de opleiding via Proteion, rondde die in 2022 af en werkt sindsdien in de thuiszorg. Sinds kort werkt hij daarnaast ook twee dagen per week bij Proteion Roncalli in Roermond. “Die afwisseling past goed bij mij.” 

De vrijheid zit voor hem niet alleen in het zelfstandig werken, maar ook in het vertrouwen dat hij krijgt. “In de wijk bepaal je veel zelf: je leest je route, stemt af wat er nodig is en handelt daarnaar. Dat past bij hoe ik wil werken.” 

“Toen ik hier begon ben ik heel warm ontvangen. En dat gevoel is gebleven.” Tekilu werkt nog steeds met hetzelfde team. “Wij noemen ons team een familieteam.” Voor hem zegt dat alles over de sfeer. “Collega’s helpen elkaar, houden rekening met elkaar en zorgen dat je je thuis voelt.”  

Voor Tekilu betekent samenwerken ook dat je tijd investeert in de mensen met wie je werkt. Zeker als iemand nieuw is in het team. “Ik neem de tijd voor collega's, zodat ik ze leer kennen en echt kan ondersteunen.” Als een nieuwe collega ergens tegenaan loopt, vindt Tekilu het belangrijk dat diegene dat durft te zeggen. "Doordat daar ruimte voor is, kunnen collega’s goed landen in het team en groeit het vertrouwen onderling."

Dat teamgevoel ontstaat volgens Tekilu niet vanzelf. Daar heb je ook een leidinggevende voor nodig die open communiceert en luistert. “Daardoor durf je zelf nieuwe ideeën aan te dragen.” Voor Tekilu maakt dat een groot verschil. “Je voelt dat je gehoord wordt. Dat er ruimte is om iets te zeggen als je ergens mee zit of iets nodig hebt. De deur staat altijd open. Die openheid zorgt ervoor dat ik me thuis voel en met plezier naar mijn werk ga.”