Sterrebosch

Werken bij Sterrebosch betekent werken vanuit aandacht, vakmanschap en verantwoordelijkheid. Het gaat hier niet om lijstjes afwerken, maar om, binnen de kaders, te kijken naar wat iemand nodig heeft. De kennis en ervaring van medewerkers spelen daarin een grote en belangrijke rol. 

Binnen het zorgcentrum wordt gewerkt vanuit de visie ‘van kwaliteit van leven’. Bewoners worden gestimuleerd om zoveel mogelijk zelf te blijven doen. Dat kan gaan om kleine dagelijkse dingen, zoals het bed opmaken of de prullenbak legen. Dat vraagt om medewerkers die durven af te wijken van lijstjes en verder kijken dan alleen de zorgmomenten.

Bij Sterrebosch werken ongeveer 165 medewerkers, van niveau één tot en met niveau zes. Iedereen heeft een eigen rol en verantwoordelijkheid. Binnen de teams is ruimte om die verantwoordelijkheid ook echt te nemen. Daarbij staat ontwikkeling centraal: medewerkers kijken naar hun kwaliteiten, leerpunten en drijfveren. Zo ontstaat een omgeving waarin collega’s zich blijven ontwikkelen in hun vakgebied. 

Bij Sterrebosch wordt gezegd: ‘Een team is net zo sterk als de optelsom van iedere medewerker’. Daarom is er veel aandacht voor openheid, samenwerking en feedback. De cultuur binnen Sterrebosch draait om mét elkaar praten, niet óver elkaar. Feedback geven hoort daarbij, net als complimenten geven wanneer iets goed gaat. 

Bijzonder aan Sterrebosch zijn de bewonersbesprekingen. Medewerkers gaan hierbij in gesprek met bewoners over wat goed gaat en wat beter kan. Bij bewoners met dementie kunnen mantelzorgers aansluiten.  

Naast bewoners en mantelzorgers spelen ook vrijwilligers een belangrijke rol. Er zijn meer dan 100 vrijwilligers betrokken bij Sterrebosch. Zij dragen bij aan activiteiten, welzijn en het dagelijks leven op het zorgcentrum. Door de beweging van zorg naar welzijn en kwaliteit van leven is de samenwerking tussen medewerkers en vrijwilligers steeds belangrijker geworden. 

Bij Sterrebosch past iemand die graag samenwerkt, open communiceert en oog heeft voor de mens achter de zorgvraag. Er is ruimte voor vakmanschap, eigen verantwoordelijkheid en nieuwe ideeën. Daardoor ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers samen bouwen aan goede zorg en een fijne werkomgeving.