Niet alleen adviseren over wat er speelt, maar ook ontdekken waarom een onderwerp steeds terugkomt. Als HR business partner bij Proteion combineer je het adviseren van een regio met het ontwikkelen van HR-beleid en het werken aan regionale en organisatiebrede projecten. Je staat dicht bij de praktijk, maar kijkt verder dan de vraag van vandaag. Waar liggen kansen om dingen anders te doen? En hoe zorg je voor oplossingen die ook op de lange termijn werken?
Wat ga je doen?
Als HR-businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner van de regiomanager en het regionale managementteam. Je vertaalt de organisatiestrategie en regionale opgaven naar een concrete HR-agenda en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning. Je maakt inzichtelijk welke personele en organisatorische keuzes nodig zijn, onderbouwt jouw adviezen met o.a. data en met signalen uit de praktijk en bewaakt samen met het management de voortgang van afgesproken verbeteringen. Daarbij versterk je het eigenaarschap van leidinggevenden, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.
Je adviseert verder over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren, samenwerking binnen teams en arbeidsvoorwaarden. Samen kijk je naar wat er nodig is, waarbij je kritisch meedenkt, het gesprek aangaat, vragen stelt en leidinggevenden ondersteunt om zelf verantwoordelijkheid te nemen en passende oplossingen te realiseren. Je kijkt verder dan individuele casussen. Je herkent terugkerende vraagstukken, onderzoekt wat erachter zit en denkt mee over oplossingen die problemen structureel aanpakken.
Verder ontwikkel en actualiseer je HR-beleid en personeelsregelingen en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao naar praktisch toepasbare adviezen.
Je werkt mee aan regionale en organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en denkt mee over hoe we Proteion en de bestaande werkwijzen verder kunnen ontwikkelen.
Je werkt samen met je HR-collega's aan de ontwikkeling van HR als deskundige partner die niet alleen ondersteunt, maar ook vooruitkijkt en verandering helpt realiseren.
In de eerste periode ben je verantwoordelijk voor jouw eigen regio maar ligt het accent op beleidsmatige werkzaamheden en projecten. Naarmate de functie zich verder ontwikkelt, verschuift deze verhouding naar ongeveer een evenwichtige verdeling tussen jouw regio('s) en HR-beleid.
Juist de combinatie maakt deze functie bijzonder. Wat je in de regio signaleert, kan aanleiding zijn om beleid of werkwijzen te verbeteren. En wat je op beleidsniveau ontwikkelt, vertaal je naar adviezen die in de praktijk werken.
Past deze functie bij jou?
Je hebt ervaring met HR-advisering en krijgt energie van vraagstukken waarin je niet alleen een antwoord hoeft te geven, maar ook kunt onderzoeken hoe het beter kan. Je durft door te vragen, legt verbanden en neemt leidinggevenden mee in jouw adviezen. Tegelijkertijd weet je wanneer je ruimte moet geven, zodat zij zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een adviserende HR-functie.
- Ervaring met of affiniteit voor HR-beleid en personeelsregelingen.
- Kennis van of affiniteit met arbeidsrecht, kennis van en ervaring met arbeidsvoorwaarden.
Je bent organisatiesensitief, analytisch en sterk in adviseren. Ook kun je jouw ideeën en adviezen helder op papier zetten. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen wanneer verschillende vraagstukken tegelijk aandacht vragen.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Inschaling in FWG 60 volgens de cao VVT
- Starten met een contract voor bepaalde tijd van minimaal één jaar.
- Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een pensioen bij Zorg en Welzijn.
- 237,4 vakantie-uren (op basis van 36 uur).
- Reis- en onkostenvergoeding.
Extra's bij Proteion
- Balansbudget voor wat voor jou belangrijk is, zoals tijd voor jezelf, je gezin of mantelzorg.
- Aandacht voor momenten die ertoe doen, zoals feestdagen en de Dag van de Zorg.
- Platform ‘Gezond leven, gezond werken’ met tips, tools en programma’s om gezond en met plezier te werken.
- Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden Proteion (KAP): zet een deel van je belast brutoloon in voor voordelen zoals een fiets, een sportabonnement of de kinderopvang.
- Voordelig sporten via benVitaal, met korting op een sportabonnement voor jou én je gezinsleden.
- Aantrekkelijke personeelskortingen via Benefits at Work op onder andere huis- en tuinartikelen, voeding, elektronica, sport, mode, uitjes en abonnementen.
Waar ga je werken?
Je komt terecht in het HR-team van Proteion, samen met collega’s HR-Businesspartners, recruitment, gezondheid, Leren & Ontwikkelen en de HR-servicedesk. De sfeer is betrokken en collegiaal: collega's staan voor elkaar klaar, denken met elkaar mee en geven elkaar de ruimte om zich te ontwikkelen.
Samen bouwen we aan HR dat verder kijkt dan het oplossen van de vraagstukken van vandaag. We werken ernaartoe om steeds meer een deskundige partner te zijn die ontwikkelingen signaleert, leidinggevenden helpt bij veranderingen en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie.
Over Proteion
Bij Proteion draait het om de kleine momenten die ertoe doen. We geloven dat goede zorg begint bij aandacht. Je werkt hier niet alleen voor cliënten en bewoners, maar ook samen met collega’s, naasten en de omgeving. Met zorgcentra en thuiszorg in Noord- en Midden-Limburg is er ruimte om jezelf te zijn, mee te denken en je te ontwikkelen.
